Work Style

Welfare
Program

Welfare Program

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自律的な働き方を促進する

コクヨでは社員一人ひとりが、自ら業務生産性を高めるために自分らしい働き方を選べる環境を整えています。
会社や個人を取り巻く環境の変化にも適応できる組織体制を目指します。

  • フレックスタイム制

    コアタイムの無いフレックス制度を導入しています。
    自身の業務バランスをとり、業務生産性を高め自律的な働き方を実現します。

  • ワークプレイスポートフォリオ

    「出社回数を個人で選ぶ3つの選択肢(ワークプレイスポートフォリオ)」を導入。出社中心／在宅中心／バランス型を社員個々人が選択しつつ、チームワークを高める働き方を目指しています。

    • ただし在宅中心タイプは原則として子育てや介護が必要な人のみ

  • ハイブリッドワーク

    個人が、業務内容やその日の気分に合わせて、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう、機能の異なる複数のワークスペースを用意しています。2022年には、社員が業務外の活動でも活用できるサテライトオフィス「n.5」の開設や、外部コワーキングスペースの活用、Onlineツールを使用し離れていてもチームワークを促進するための活動にも取り組んでいます。

ライフステージに合った働き方を選べる

コクヨではライフステージの変化があっても自分らしく働けるよう、各種制度を導入しています。さまざまな業務経験を通じて、キャリアを歩んでほしいからこそ、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を目指しています。

出産・育児

  • 産前・産後休暇

    産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）

  • 配偶者出産休暇

    配偶者の出産時に認められる休暇、1回につき2日取得可能

  • 育児休業

    子どもが満2歳に達するまで取得可能（4月生まれの場合に限り満2歳の4月末まで）

  • 子の看護休暇

    小学校就学始期まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）

  • 産後パパ育休（出生時育児休業）

    子の出生後8週間以内に通算４週間まで。
    分割して2回取得可能

介護

  • 介護休業

    要介護者1人につき、通算183日まで取得可能
    （3回まで分割取得可）

  • 介護休暇

    要介護者1人につき、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）

その他

  • 短日短時間勤務

    育児：子どもが小学校3年修了時まで
    介護：要介護者1人につき3年まで取得可能

  • PLAY WORK マイレージ

    1年間に付与されたマイルを、メニューから自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発等）を見つけて使う。健康促進や学びの活動に取り組んでマイルを貯めることも可能。

  • 自己都合退職者再雇用制度

    結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、及びその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用

    • コクヨの外で過ごした間に培われた能力や経験をチームにもたらすことで、集団としての多様性がさらに広がることが期待されています。

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